7 月 31 日消息，据鞭牛士报道，今日上午，字节跳动召开了新一期 All Hands 全员会议，就此前内部发布的绩效政策调整进行了详细说明。
公司表示，此次调整旨在减少内卷现象。有员工反映长期获得 M 评级会产生焦虑，但实际上 M 与 M+ 的差异并不显著。过去，M+ 及以上绩效占比约为 45%-50%，不同部门存在差异。需要明确的是，M 代表达到预期，表现稳定且符合岗位要求，大多数员工将处于这一层级；M- 并不等于淘汰，连续两次 M- 也不会直接导致离职。
同时，晋升机制更加灵活：此前员工需连续两次获得 M+ 才具备晋升提名资格，现在只需一次 M+ 即可参与晋升评估。
会议透露，2024 年高绩效员工的离职率约为 5%，3-2 及以上职级的晋升比例较往年提升了 40%。未来公司将加强人才识别机制，重点关注长期绩效优秀但未获晋升的低职级员工，并要求相关负责人对未晋升原因作出解释。本次会议也澄清了“字节员工平均在职仅 7 个月”的不实传闻。
此前消息显示，本月早些时候，字节跳动通过内部邮件启动 2025 年半年度绩效评估，并宣布对绩效体系进行全面升级。
本次改革对原有的 M、M+、E、I 绩效等级进行了重新定义，目标是“回归价值创造本质”，建立“稳定基线—突破激励—顶尖认可”三级人才发展路径。
以上就是字节跳动回应调整绩效政策：弱化内卷，晋升灵活性提升的详细内容，更多请关注php中文网其它相关文章！
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