应届生的职场“减负buff”，荣耀AI做对了几件事？

“如今的应届生执行力堪忧，思维方式仍停留在校园阶段，真的能适应职场吗？”、“上班太难了，而且这并不只是我个人的感受”……

每逢毕业季，新一批高校毕业生步入职场，类似的声音便此起彼伏。一方面，应届生普遍感受到职场流程繁琐、沟通低效，认为效率低下并非全因自己；另一方面，企业则期待新人迅速转变角色，主动融入工作节奏，而不是一味质疑或抵触。

其实，双方立场各有依据，也都有改进空间——更重要的是，他们的目标本就一致：优化传统职场中低效的运作模式，提升整体工作效率。

而AI技术的兴起与普及，正为这一长期存在的矛盾提供全新的解决路径。

近期，荣耀启动了秋季校园招聘宣讲活动，陆续走进全国21个省份、27座城市的120余所高校。在这些活动中，AI成为核心亮点：现场设置的AI互动装置和功能体验区，让大学生亲身感受AI在办公场景中的实际价值；结合理论讲解与智慧办公、智慧出行等前沿科技展示，进一步加深了学生们对AI未来潜力的认知。

AI是否足以彻底颠覆传统职场积弊，引发新一轮生产力跃迁？目前尚无定论。但从荣耀此次校招宣讲的实际反馈及AI技术的发展趋势来看，前景令人振奋。

总体而言，AI对毕业生的助力可归纳为两个层面。

第一层：提效增质
帮助应届生高效完成大量基础性、重复性任务，缩短适应期，快速跟上职场节奏。

具体来看，荣耀AI的功能几乎覆盖了日常办公的方方面面。例如其YOYO助手的“一语问屏”功能，能让AI自动提炼文档重点，帮助职场新人轻松应对专业术语和复杂数据，告别信息理解障碍；荣耀设备间的生态互联能力，支持鸿蒙、iOS、安卓、Windows等多系统无缝文件传输，大幅提升跨平台协作效率。

尤其值得一提的是“YOYO一语生成PPT”功能——这是许多职场人梦寐以求的利器。从现场体验看，该功能已实现高度自动化：只需提前准备资料，唤醒YOYO并下达指令，智能助手即可自主完成PPT创建全过程。

从校园到职场的过渡之所以困难，本质上是两种运行逻辑的碰撞：学校鼓励探索与试错，给予充分成长空间；而职场强调结果导向，在时间压力下要求快速产出。许多工作任务本身并不复杂，但在高强度节奏中，新人往往难以找到应对之法。

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OpenAI官方出品，可以区分人工智能书写的文本和人类书写的文本

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荣耀YOYO的一语问屏、一键做PPT等功能，正是通过技术手段降低入门门槛，在提升效率的同时，也为应届生建立信心，铺就更顺畅的成长通道。

第二层：认知重塑
引导应届生超越被动使用，转向主动探索AI潜能，重新定义工作方式，释放创造力。

在今年7月荣耀Magic V5发布会上，品牌推出了一支名为《潜能之光》的短片。

其灵感源自柏拉图《理想国》中的“洞穴寓言”：被困于洞穴的人们终其一生只看到墙上的影子，误以为那就是世界的全部——映射到现代职场，这种“认知牢笼”正是限制创新思维的隐形枷锁。

荣耀在构建AI终端生态的过程中，始终秉持突破边界、探索未知的理念，并积极将这一精神传递给年轻学子与资深从业者，欢迎那些敢于挑战现状、追求卓越、勇于开拓的“探索者”加入团队。

AI虽非万能，但它无疑拓展了我们的想象边界。

随着“一语PPT”、“一语编程”、“一语搜索”、“一语传送”、“一语打车”等功能日益丰富且精细化，AI不仅提升了工作效率，更在潜移默化中重塑年轻人对职场、技术和未来的认知。

当技术成为托举理想的基石，当科技承载人文温度，一个更具创造力、更少束缚的全新时代，正在悄然到来。

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