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2、 岗前培训持续两个月，是企业标准培训流程的一部分，但需认真辨别。有些公司可能以培训为名，向求职者收取费用。如遇需要缴费的培训安排，应谨慎评估，尽量避免参加，防止落入不合理条款或诈骗陷阱。
3、 过往曾有案例表明，个别机构在员工入职阶段要求缴纳为期两个月的培训费，并承诺日后分期退还。若碰到类似情形，必须保持高度警觉，不可轻易相信。此类收取培训费用的行为缺乏法律保障，尤其当涉及情感类培训时，稳定性差，风险较高，极有可能侵害个人权益。
4、 若岗前培训周期长达两个月，整体过程可能存在较大不确定性，面对此类情况应特别小心应对。
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