底薪是一种无论小时工工作时长如何，都会支付的固定工资。其设置步骤包括：1. 确定底薪金额；2. 选择支付方式；3. 设置固定时间限制；4. 规定超过固定时间限制的支付规则。底薪的优点是提供稳定收入、激励员工和减轻意外情况的影响；缺点是固定成本、激励不足和加班费用。设置时应根据当地法律和法规，并与员工沟通明确政策。
小时工记账中的底薪设置
什么是底薪？
底薪是一种无条件支付给小时工的固定工资，无论其工作的小时数如何。
设置底薪的步骤：
底薪的优点：
底薪的缺点：
注意事项：
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