多位三星前员工怒批老东家：严苛的企业文化抑制了创新和冒险精神

7 月 17 日消息，据外媒 wccftech 16 日报道，三星正面临顶尖存储芯片人才的大规模流失，这些人才正转向竞争对手 sk 海力士。作为全球三大存储芯片制造商之一，三星在人工智能芯片领域已被美光和 sk 海力士超越。多位前三星员工透露，公司严苛的企业文化扼杀了创新与冒险精神，这成为他们离职的主要原因。

在全球芯片代工市场中，仅有三星和台积电具备制造先进制程逻辑芯片的能力。台积电在市场中占据主导地位，而三星则因制程良率问题难以抗衡。有分析指出，两家公司在企业文化上的差异也加剧了彼此之间的表现差距。

接受采访的多数前员工来自三星存储部门，此外还有一名晶圆代工业务的工程师抱怨称，公司对代工部门员工存在明显偏见，在待遇和晋升方面远逊于存储部门，被视作“二等公民”。由于代工业务表现低迷，曾传出分拆传闻，这也促使他最终选择加入 SK 海力士。

多位存储部门前员工表示，管理层对创新和尝试持保守态度。一名前员工表示：“当第一个问题是‘你能确保成功吗？’时，创新自然会被扼杀。”另一位员工也提到：“三星面对新想法的第一反应往往是‘失败了谁来承担责任？’”

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三星不仅在晶圆代工领域难敌台积电，在存储业务的 AI 芯片竞争中也逐渐落后。英伟达的 AI 芯片主要采用美光的存储产品，而 SK 海力士则凭借强劲的 AI 芯片需求，在今年三月超越三星，成为全球最大 DRAM 供应商。据悉，大量三星离职员工也加入了 SK 海力士。

此外，三星存储业务中还存在“虚假报告”的现象，团队为避免被问责，常常隐瞒或淡化问题。公司也更倾向于提拔那些循规蹈矩的员工，这在一定程度上限制了人才的多样性。

西江大学商学院的一位教授指出，三星不仅注重管理控制，还以财务指标主导工程决策，这种做法与 1990 年代初期的苹果类似。当时乔布斯通过简化产品线并推动设计驱动的转型，使苹果最终成为全球最有价值的科技公司。该教授警告称，如果三星高层不做出改变，其在半导体领域的优势将持续流失。

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